Nuestra empresa se encuentra en condiciones de hacer una medición rápida y objetiva de las siguientes competencias:
- Negociación: la capacidad de conciliar puntos de vista encontrados y alcanzar acuerdos satisfactorios para ambas partes en las mejores condiciones posibles.
- Asertividad e Influencia: la habilidad de influir sobre personas para producir un efecto determinado y obtener una actitud positiva sin utilizar la coerción.
- Orientación a Resultados (Eficiencia): la disposición para alcanzar y superar los objetivos establecidos fijando metas elevadas y gestionando los recursos de modo eficiente.
- Toma de Decisiones: la capacidad de elegir una solución valorando las posibles alternativas y sus efectos para actuar en consecuencia, elaborando un plan de acción y asumiendo los riesgos necesarios.
- Conocimiento de la Empresa: la capacidad de entender la organización, su estrategia, cultura, sistemas y personas con sus relaciones de funcionamiento y poder.
- Orientación al Cliente: el deseo de conocer y satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos ofreciendo un trato profesional y servicios de excelencia.
- Dirección y Liderazgo: la capacidad de guiar a los colaboradores para alcanzar un alto nivel de rendimiento y desempeño, a través de un apropiado ejercicio de la autoridad en función de las personas y el contexto.
- Planificación y Organización: la capacidad de coordinar diferentes tareas y establecer prioridades para cumplir planes y proyectos establecidos.
- Confianza en Sí Mismo: es la disposición de actuar convencido de sus propias capacidades para realizar con éxito una acción con una apreciación realista de sus propias habilidades.
- Visión y Anticipación de Oportunidades: capacidad de prever situaciones, visualizando el futuro y oportunidades de negocio.
- Entre otras.