Descripción
Mantener una comunicación constante con gerentes, jefes de área y trabajadores para conocer y dar soluciones a los problemas que se presenten.
Es indispensable tener conocimiento y manejo de la legislación laboral vigente.
Deberá gestionar y supervisar la ejecución de la Política Salarial, las Evaluaciones de Desempeño, préstamos y anticipos, el cálculo y pago de las pensiones jubilares, pagos de toda la nómina, las retenciones judiciales del SUPA, las declaraciones de gastos personales de los trabajadores en el SRI, las obligaciones de la empresa y los beneficios de los trabajadores con el IESS.
Supervisar la legalización de contratos y actas de finiquito en el Ministerio de Trabajo.
Diseño y ejecución de las políticas de desvinculación del personal.
Manejo y ejecución en el Sistema de Bancos de los pagos de todos los trabajadores a nivel nacional.
Autorización de gastos personales hoteles y viáticos.
Gestionar y entregar la documentación necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de las autoridades del Ministerio de Trabajo y del Instituto de Seguridad Social cuando se realizan inspecciones por parte de estos organismos.
Ejecutar periódicamente reportes para el departamento de contabilidad.
Firmar los certificados laborales, actas de finiquito, etc..